ǿմý

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Plan et politique d’accessibilité de ǿմý Industries Inc.

Ce plan d'accessibilité présente les politiques et actions mises en place par ǿմý Industries Inc. (« ǿմý ») pour offrir plus d’opportunités aux personnes handicapées.

Déclaration d’engagement

ǿմý s’engage à traiter chaque personne de manière à lui permettre de conserver sa dignité et son indépendance. Nous croyons fermement en l’intégration et l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées rapidement, en empêchant et en supprimant les obstacles en matière d’accessibilité, en respectant les exigences d’accessibilité stipulées par la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (la « Loi »).

Informations en cas d’urgence accessibles

ǿմý s’engage à fournir aux clients des informations en cas d’urgence disponibles publiquement de manière accessible, sur demande. Nous fournirons également aux employés handicapés des informations personnalisées sur les mesures à prendre en cas d’urgence, lorsque cela est nécessaire.

Formation

ǿմý offrira à ses employés une formation concernant les lois en matière d’accessibilité de l’Ontario et sur le code des droits de la personne, en ce qui se rapporte aux personnes handicapées.

La formation sera dispensée de la manière la plus adaptée aux fonctions des employés et comprendra un module de formation AODA pour tous les employés et travailleurs occasionnels travaillant dans l’Ontario, fournissant des services dans l’Ontario, ou interagissant avec les habitants de l’Ontario. Les nouveaux employés recevront cette formation dans le cadre de leur orientation.

Des registres seront tenus pour indiquer la date et la formation fournie, ainsi que le nombre de personnes à laquelle elle a été dispensée.

Informations et communications

ǿմý s’engage à respecter les besoins des personnes handicapées en matière de communication. Nous consulterons des personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.

ǿմý est conforme à la norme WCAG 2.0, niveau A. Dans la mesure du possible, tout problème identifié sera résolu au fur et à mesure.

ǿմý accepte actuellement les commentaires du public par écrit, par e-mail et par téléphone. Nous acceptons également les commentaires des employés par e-mail à l’adresse AODA@tigercat.com, ou par l’intermédiaire du représentant local des ressources humaines.

ǿմý a publié un avis sur son site Web, indiquant que nous mettrons les informations à la disposition du public sur demande.

Emploi

ǿմý s’engage à utiliser des pratiques justes et accessibles en matière d’emploi. Nous prendrons les mesures suivantes pour indiquer au public et au personnel que, sur demande, nous nous adapterons aux besoins des personnes handicapées durant les processus de recrutement et d’évaluation et lors de l’embauche.

Cela comprend l’ajout d’une déclaration à toutes les offres d’emploi, et une correspondance écrite avec les candidats, exposant notre engagement envers l'accessibilité de nos processus de recrutement et d’embauche, et invitant chaque personne ayant des questions au sujet de l'accessibilité à nous les faire parvenir.

ǿմý élabore des politiques de retour au travail et des plans d’adaptation individuels pour les employés qui ont dû s’absenter en raison d’un handicap. Ces plans tiennent compte de toutes les demandes d’adaptation des conditions de travail au cas par cas, et avec l’employé affecté, nous élaborerons des plans individualisés pour adapter ou réattribuer certaines tâches, selon le besoin.

Les responsables sont formés, pour qu’ils puissent comprendre comment soutenir au mieux les employés handicapés.

Nous prendrons les mesures suivantes pour garantir le respect des besoins des employés handicapés en matière d'accessibilité, en ce qui a trait à la gestion des performances, à l’évolution de leur carrière et aux reconversions :
ǿմý prendra les mesures suivantes pour empêcher et supprimer tous les obstacles identifiés en matière d’accessibilité :

Pour plus d’informations

Pour plus d’informations sur ce plan d’accessibilité ou pour demander ce document en format accessible, veuillez contacter ǿմý de la manière suivante :

Employés ǿմý :
Veuillez contacter votre représentant RH local.

Clients, consommateurs, fournisseurs ǿմý et autres membres du public :
Veuillez contacter le département des ressources humaines de ǿմý par téléphone, au +1 519 753 1539, par courrier à l’adresse ǿմý Industries, Attn: Accessibility at ǿմý, 66 Moorefield St., Cambridge, ON, N1T 1S1, ou par e-mail à AODA@tigercat.com.