Este plan de accesibilidad de 2014-2021 describe las pol\u00edticas y acciones que ÐÇ¿Õ´«Ã½ Industries Inc. (\u201cÐÇ¿Õ´«Ã½\u201d) implementar\u00e1 para mejorar las oportunidades de las personas con discapacidad.<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ se compromete a tratar a todas las personas de una manera que les permita conservar su dignidad e independencia. Creemos en la integraci\u00f3n y en la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad de manera oportuna, y lo haremos mediante la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de las barreras a la accesibilidad, y el cumplimiento de los requisitos de accesibilidad conforme a la Ley de Accesibilidad para los Ontarianos con Discapacidad (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, AODA) (la \u201cLey\u201d).<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ se compromete a proporcionar a los consumidores y clientes la informaci\u00f3n de emergencia disponible p\u00fablicamente de una manera accesible tras su solicitud. Tambi\u00e9n proporcionaremos a los empleados con discapacidad informaci\u00f3n de respuesta a emergencias personalizada cuando sea necesario.<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ proporcionar\u00e1 capacitaci\u00f3n a los empleados sobre las leyes de accesibilidad de Ontario y sobre el C\u00f3digo de Derechos Humanos en lo que se refiere a las personas con discapacidad. La capacitaci\u00f3n se proporcionar\u00e1 de la manera que mejor se adapte a las tareas de los empleados.<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ tomar\u00e1 las siguientes medidas para garantizar que los empleados reciban la capacitaci\u00f3n necesaria para cumplir con las leyes accesibles de Ontario antes del 1 de enero de 2015:<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ se compromete a satisfacer las necesidades de comunicaci\u00f3n de las personas con discapacidad. Consultaremos a las personas con discapacidad para determinar sus necesidades de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ tomar\u00e1 las siguientes medidas para adecuar todos los nuevos sitios web y su contenido a WCAG\u00a02.0, Nivel\u00a0A:<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ tambi\u00e9n establecer\u00e1 un sistema para la revisi\u00f3n de todos los sitios web actualizados significativamente o nuevos creados despu\u00e9s del 1 de enero de 2014.\u00a0 Cualquier contenido no conforme contar\u00e1 con un plan para lograr conformidad con WCAG 2.0, Nivel A lo antes posible.<\/p>\n
Actualmente, ÐÇ¿Õ´«Ã½ acepta los comentarios de los miembros del p\u00fablico por escrito, correo electr\u00f3nico y tel\u00e9fono. Tambi\u00e9n aceptamos los comentarios de los empleados por correo electr\u00f3nico a AODA@tigercat.com o a trav\u00e9s del representante local de Recursos Humanos. ÐÇ¿Õ´«Ã½ mejorar\u00e1 estos procesos relacionados con los comentarios mediante las siguientes medidas antes del 1 de enero de 2015:<\/p>\n
Comunicaremos a todos los empleados los m\u00e9todos para aceptar los comentarios. Tambi\u00e9n comunicaremos que nos comprometemos a desarrollar m\u00e9todos personalizados de comunicaci\u00f3n tras su solicitud.<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ tomar\u00e1 las siguientes medidas para garantizar que toda la informaci\u00f3n disponible p\u00fablicamente sea accesible tras su solicitud antes del 1 de enero de 2016.<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ tomar\u00e1 las siguientes medidas para adecuar todos los sitios web y su contenido a WCAG\u00a02.0, Nivel\u00a0AA antes del 1 de enero de 2021:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ se compromete a realizar pr\u00e1cticas de empleo justas y accesibles. Tomaremos las siguientes medidas para notificar al p\u00fablico y al personal que, cuando se solicite, incluiremos a las personas con discapacidad durante los procesos de reclutamiento y evaluaci\u00f3n, y cuando se contrate a personas.\u00a0 Antes del 1 de enero de 2016:<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ tomar\u00e1 las siguientes medidas para desarrollar e implementar un proceso para desarrollar planes individuales de inclusi\u00f3n y pol\u00edticas de retorno al trabajo para empleados que se han ausentado debido a una discapacidad:<\/p>\n
Tomaremos las siguientes medidas para garantizar que las necesidades de accesibilidad de los empleados con discapacidad se tomen en cuenta en relaci\u00f3n con los procesos de gesti\u00f3n del rendimiento, desarrollo profesional y reasignaci\u00f3n:<\/p>\n
ÐÇ¿Õ´«Ã½ tomar\u00e1 las siguientes medidas para prevenir y eliminar otras barreras a la accesibilidad identificadas:<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este plan de accesibilidad o para solicitar formatos accesibles de este documento, comun\u00edquese con ÐÇ¿Õ´«Ã½ de la siguiente manera:<\/p>\n
Comun\u00edquese con el representante local de Recursos Humanos.<\/p>\n
Comun\u00edquese con Recursos Humanos de ÐÇ¿Õ´«Ã½ por tel\u00e9fono al 1-519-650-5000, por correo en ÐÇ¿Õ´«Ã½ Industries, Atte.: Accessibility at ÐÇ¿Õ´«Ã½, 40 Consolidated Drive, Paris, ON N3L 3T6, o por correo electr\u00f3nico en AODA@tigercat.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-66942","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n